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　　在数字技术高歌猛进的今天，我们往往以为世界是平的，信息是透明的。只要动动手指，就能知天下事；只要肯努力，就能在互联网的浪潮里分一杯羹。

　　然而，现实却呈现出残酷的另一面：有人刷了无数个金币，却连一碗外卖的钱都提不出来；有人跨省奔波进厂打工，到手的工资还不如中介承诺的一半；有人在招聘平台上投了上千份简历，换来的不是offer，而是贷款培训的套路。

　　这些现象的背后，隐藏着一个共同的黑手——信息差。当信息被刻意制造出壁垒，当定价权被单方面剥夺，劳动者便会陷入一种无论怎样努力都无法挣脱的“低收入陷阱”。

　　“手机点点，日入百元”——这类广告在短视频平台上层出不穷。所谓的“刷金币”，通常是指用户通过完成观看广告、下载APP、任务悬赏等方式获取平台积分，进而兑换现金。

　　你可能会问，为什么我辛辛苦苦看了几百个广告，最后只挣了几块钱？因为在这个交易中，你根本不是平台的“用户”，而是平台生产的“商品”。 你的注意力被廉价打包卖给了广告商。北京大学的某项研究在分析平台经济时指出，算法通过动态定价和行为监控，实现了对剩余价值的极致榨取 。 在“刷金币”的链条里，你付出的劳动（时间+注意力）所产生的收益，绝大部分被平台和广告商截留。当你试图通过刷金币来赚钱时，你实际上是在用自己的生命时间为平台的日活跃用户数量（DAU）数据做贡献。它的设计初衷就不是为了让你脱贫，甚至不是为了让你赚到外卖钱，只是为了让你“粘”在屏幕上。

　　正如浙江省公安厅披露的一起案件所示，金华警方曾侦破一起利用非法脚本刷取平台金币的案件。有人为了多快好省地“赚钱”，使用外挂脚本跳广告刷金币，最终因涉嫌提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪被刑事拘留 。这揭示了一个残酷的真相：即便你想在这个“幻觉工厂”里多榨取一点残羹剩饭，也随时可能触达法律的红线。 如果一个社会中的低收入群体，不得不将刷金币视为生存的补充，那并非因为社会经济极度衰退，而是因为他们被信息差所误导，误入了一个本就贫瘠的歧途。

　　如果说刷金币是利用了人对“轻松赚钱”的幻觉，那么劳务中介和招聘平台上的陷阱，则是利用了求职者对“生存机会”的渴望。

　　价格的信息迷雾： 中介在网上发布招聘广告，承诺每小时26元的高薪。当求职者千里迢迢赶到面试地点，却被转手卖给另一家中介，最后入职的工厂时薪只有16.6元 。在这个过程中，真实用工单位的薪酬信息被层层截留，每一层中介都在利用信息不透明抽取“过路费”。

　　复杂的转介游戏： 为了榨取更多利益，中介会要求求职者必须干满3个月。如果求职者受不了苦想离职，中介会将其转介到另一个工厂“累计工时”。这种操作的本质是什么？是剥夺了劳动者的议价权。 因为你面对的不是一个清晰的用工市场，而是一个由信息壁垒构成的迷宫。你永远不知道自己的真实时薪是多少，也找不到那个真正发工资的人。

　　多维度的二次收割： 即便是求职失败，中介也有利可图。一位前中介人员透露，他们会组织大量求职者去工厂面试，从中赚取路费、住宿费、体检费甚至被褥费的回扣。即使面试不通过，只要求职者上了大巴，中介就能赚取“人头费” 。

　　在这种模式下，招聘平台本该成为信息对称的桥梁，但在利益的驱动下，平台若审核不严，反而成了“黑中介”精准收割求职者的流量入口。

　　为什么信息差会导致低收入陷阱？经济学家通过研究发现，信息摩擦是导致社会收入不平等的一个重要原因 。 在最优契约理论下，当一方（雇主/平台）掌握了全部信息，而另一方（劳动者）处于信息盲区时，强势方会设计出一套对自己最有利的游戏规则。

　　定价权的剥夺： 在外卖和网约车平台，乘客支付的溢价（如高峰时段加价）并没有完全进入骑手或司机的口袋，反而被平台以算法调节的名义截留，形成“溢价黑洞”。劳动者对“价格”失去了定义权，只能被动接受系统的派单和分成。

　　制造“数字封建主义”： 平台通过垄断数据（如用户画像、商户资源），构筑了极高的市场壁垒。劳动者离开了这个平台就接不到单，但留在平台上就必须接受日益苛刻的条件 。

　　制造焦虑，贩卖“信息差”课程： 在AI热潮中，有人利用普通人对于技术变革的恐惧，开设高价培训班。他们赚的正是“我知道你不知道”的钱。然而，这种培训往往只是搬运网上的免费教程，并不能真正提升学习者的价值创造能力 。

　　面对信息差构筑的高墙，普通人该如何突围？这不仅需要个人的觉醒，更需要制度的破壁。

　　湖南日报的一篇评论指出，要破解就业结构性矛盾，需借助数智技术打破信息壁垒，重构匹配机制 。对于个人而言，这意味着不能仅仅停留在“刷金币”的体力消耗层面，而要主动去了解行业的真实薪资水平、岗位的真实技能需求。利用联网工具查询企业资质、在社交平台上与在职员工交流，这些都是在信息时代必须掌握的“防身术”。

　　针对黑中介的陷阱，律师建议：劳动者在入职前，务必将中介口头承诺的工价、补贴、转正条件等以书面合同的形式固定下来 。签合同时，要看清楚合同主体是谁，是跟谁签的。 保留聊天记录、转账凭证，这是将来维权的唯一弹药。

　　国家正在大力清理整顿人力资源市场秩序 。当遇到不公时，不要自认倒霉，要敢于向劳动监察部门投诉。同时，关注官方或公益性的就业服务平台，这些平台的信息往往比纯商业平台更具真实性保障。

　　在AI时代，单纯的搬运工（如倒卖账号、代问代画）很容易被技术的普及所淘汰。真正的破局点在于，利用低成本的AI工具，与你擅长的领域结合，去创造新的产品或服务（如用AI辅助设计、用AI优化流程），从而赚取由价值提升带来的溢价 。

　　一方面，技术的发展有可能进一步加剧垄断。平台通过大数据能更精准地识别劳动者的“保留工资”（即能接受的最低工资），从而实施更精细化的价格歧视，让低收入者更难提高报价。

　　另一方面，制度的纠偏也在进行。我们看到，监管部门正在加强对算法的审计，要求平台披露歧视性参数修正记录 。深圳等地探索的数据“三权分置”，试图在产权上确认数据来源者的收益权 。这些举措，都是在试图打破“数据封建主义”，将定价权的一部分归还给创造价值的劳动者。

　　刷金币之所以是歧途，是因为它让你在信息差的最底层，从事着一项价值趋近于零的劳动。黑中介之所以可恶，是因为他们通过在信息迷宫里设置路障，靠吸食劳动者的血汗为生。

　　在这个复杂的信息时代，看相的能力，或许是最重要的一种生存技能。我们努力的方向，不应是在别人设定的规则里当一头不知疲倦的牛马，而是要找到那条通往真实价值创造的道路，夺回属于自己的信息知情权和劳动定价权。返回搜狐，查看更多